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关于职业道德的SCS陈述

(2019年9月20日最后一次通过成员投票修改)

关于职业道德的SCS陈述

前言

近年来古yabo998丶cn是什么意思典研究协会在涉及违规行为和涉嫌侵犯职业道德的情况下,近年来收到了一些涉及个人成员的要求。有人,并将继续争论SCS应如何响应此类请求。然而,至少,这些呼吁的支持表明,需要明确说明这些道德原则,这些原则应该规范所有参与该职业的人的行为。因此,1986年10月董事会于1986年10月举行的职业道德委员会任命,并为本委员会向委员会指出此类代码。本文件代表了委员会审议的结果,更新(根据文件末目列出)。它的旨在描述我们所有人都在为纪律福利提供人道,安全和仅为工作环境的责任。该文件在面对滥用滥用后果的认识方面提供了关于专业行为的共识表达。然而,此处的陈述只是可取行为的指导方针,并且除非陈述之外没有法律武力。希望典型主义者将使用该文件作为参考框架,以便可接受和适当的专业行为。

古典研究yabo998丶cn是什么意思学会必须尽一切努力确保其活动符合本文件所规定的高标准。有关协会任何项目的问题或投诉应向相关委员会主席或负责人,或向任何高级人员或董事会成员提出。未通过这些渠道找到常规解决方案的问题可由董事会在其定期会议上审议,或在特殊紧急情况下由董事会执行委员会审议。“能力标准说明”促请所有成员及古典学家保持最高的专业水准,并遵守本文件所载的指引。为实现这一目标,董事准备考虑成员或其他相关方提出的问题、建议和理由充分并有文件证明的投诉。

社会在职业道德领域的主要作用是收集和传播信息,建议可能的改进,并鼓励建设性变革。这并不妨碍董事不时可能希望遵守职业道德委员会的建议,以及该社会在其上申请一系列申诉政策和程序的关注或甚至谴责的可能性法规

相信他们尚未在雇用或进步方面尚未公平对待他们的社会成员,应认识到,该社会只在最特殊情况下涉及此类案件。社会缺乏员工和法律顾问,冒着漫长法律诉讼的缔约国。因此,敦促成员使用自己的机构的申诉程序。如果这些证明没有反应,请投诉应向当地章节或美国大学教授协会的国家总部。典型家有专业的义务,鼓励建立和支持专业行为,申诉和上诉的指导方针和程序。此外,如果所有典型家承担个人和体制责任在违反行业惯例守则准则时,所有典型论者都承担适当行动的个人和体制责任,将大大提高古典职业的健康。


I.就业和专业服务

在所有与就业有关的问题上,古典研究协会强烈支持yabo998丶cn是什么意思1976年关于歧视的陈述1994年和1995年的修订。这是我们专业价值观的基础,即典型主义者应该根据种族,性别,宗教,国家来源,年龄,残疾,婚姻状况,性取向,性别认同和实际或感知医疗条件来保护典型主义者免受歧视。古典研究yabo998丶cn是什么意思协会支持肯定行动的原则,并敦促经典部门积极地追求肯定行动方案和政策。

专业责任

古典文学专业的整体福祉在很大程度上取决于古典文学学者能否成功地履行他们对他们的学生、他们的部门、他们的学院或大学社区以及整个专业的责任。每个成员的成功不仅取决于个人的能力和努力,还取决于其他人所做的工作,以及自由和诚实地分享这些工作。为了维护该专业的利益,应鼓励古典学者积极参与其机构的集体决策过程。学者可以通过促进提供传播古典学术论坛的组织和活动,通过尊重他人的工作,通过与其他学者和学生分享他们自己的工作和经验的成果,为他们的职业做出实质性的贡献。只有对共同事业作出如此明确的承诺,我们的纪律才能流传下去,并代代相传。

招聘和安排

典型主义者的所有可用职位都应被宣传,无论是临时的,正常的保管流还是税务。列表应明确概述工作的理想资格,并提供有关申请程序和申请截止日期的信息。可用职位应列出典型服务,以便在宣传师和考古学家的位置发布。yaboapp网站对于没有正式宣传的或有职位,预计部门将遵循肯定行动的精神。应确认所有申请,当候选人不再审议时提出及时通知,并且应根据适用指南的信件和精神进行任何与搜索有关的访谈,并按照适用的反歧视法进行。应专门评估预约的每一位候选人都会在专业标准上进行评估。机构应当让申请人通报申请的地位。优惠和接受应以书面形式制定,候选人应该有合理的机会在被要求回应之前考虑提议。在做出决定后,应及时地向申请人传达。机构和候选人应该在搜索过程中查阅安置指南,并在搜索过程中遵循它们,即使它们不正式宣传该位置。 Candidates may report violations of the Placement Guidelines to the Chair of the Career Planning and Development Committee or the Vice President for Professional Matters.

工作环境

虽然各院校的政策和资源各不相同,但“能力标准说明”认为,只有所有专业人士都能享有有利而公平的工作条件,才能发挥学科的最佳作用。重要的是,各部门应本着共同合作、公平和尊重的精神来管理。必须创造和维持一个没有偏见、歧视、骚扰和恐吓的工作环境。终身教职人员应该期望工作和责任将被共享,特权将在适当或合理的情况下被公平地授予。教学负荷应该公平分配,所有教师都应该在课程安排和分配上有一定的选择。所有终身教职员工都应该有机会参与系里有关课程设置和管理的决策,并在适当的时候参与人事决策。研究和教学的资源应该提供给系里的所有成员。该专业的既定成员,特别是系主任,有义务向他们的同事,包括那些处于临时职位的同事提供建议和建议,并应提供一种环境,鼓励智力增长、学术成就和职业发展。

各部门必须尽一切努力,在学院或大学的权力范围内,尽一切可能为全体教员提供公平公正的条件。书面的指导方针应该是可用的,概述的责任,期望,和特权的各级教员雇用的部门。这对于经常从一所学校转到另一所学校和/或在多个机构任教的特遣队教员来说尤其重要。应欢迎特遣队的同事加入系界,同那些教授同等课程的同事一样。应根据他们的资格和就业条件,给予他们充分的资源和机会,以便进行专业发展、获得旅行资金、支持研究等。他们应拥有办公空间、电子邮件特权、使用用品、图书馆和员工支持,并应列入部门网站和邮寄名单。如有意愿,应邀请特遣队教员参加系会议,并出席系系列讲座。

SCS认为,过度依赖单一课程合同对持有这些合同的专业人士是不公平的,而且不利于学生的结果。当一个系的教学需要相当于或超过一个全职教师所涵盖的课程数量时,系主任应该尽一切努力将这些合同安排为全职的、有福利的聘用。那些担任临时职位的人应根据特遣队教员的经验和在该地区的生活费用对他们所从事的工作给予公平的补偿。当有长期性岗位时,要认真考虑特遣队人员。教授在线课程的教师,特别是那些处于临时岗位的教师,应因使用家庭办公室以及使用的用品和设备而得到补偿。

促销,任期和解雇

古典研究yabo998丶cn是什么意思协会强烈支持1940年的AAUP学术自由和终身教职原则声明,1970年的解释性评论随后附加到该文件,推荐关于学术自由和任期的制度法规(最后修订于2014年),并报告学术自由和电子通信(最后修订于2013年)。在初步任命时应建议典型主义者,他们的机构用于晋升和任期的决定所有实质性标准,他们应该被告知该机构在评估奖学金,教学和服务方面的优先事项。应该有明确的评估程序;这些程序应广泛颁布并严格遵循。该程序应包括教学和奖学金的专业审查。所有程序都应公平,一贯地应用。候选人应该有机会提交资料,以支持他们的专业活动和成就。对促进和任期的候选人的评估应该是彻底,记录的,与学术自由和公平专业实践的标准一致。候选人应专门评估其在执行其立场的专业和学院责任方面的表现。应以书面形式迅速报告每个行政层面的所有决定。 Where institutions do not have well-established appeal and grievance procedures, tenured classicists should actively promote their adoption.

骚扰

SCS认识到性别和其他形式的骚扰已经对我们的纪律造成了损失,并继续成为一个严重的问题,特别是对于那些不持有职业或永久职位或弱势职位职位的人来说。所有机构都应该创造一个大气的氛围,每个人都可以在相互尊重的环境中教授,学习,互向和进行研究。所有学生,教师和员工都有权获得一个没有骚扰,欺凌和恐吓的环境。骚扰包括,但不限于性骚扰,如不受欢迎的性进步,或性质的其他口头或身体接触。骚扰也涉及基于年龄,残疾,宗教,种族或种族的行为/行为,例如跟踪,酷儿/跨欺凌或敌意和滥用滥用。这种行为是有害的,不尊重和不专业的。在任何情况下,没有人在任何情况下,任何人都在骚扰,欺凌或恐吓,也不是根据性别或性行为,年龄,残疾,宗教,种族,种族或婚姻或教师或教师身份的任何人的差异化。

在阐明这些原则时,SCS不会旨在限制其成员的查询领域或缩减强大的学术辩论。其目标是促进批判性和开放的调查,这是没有个人骚扰,偏见和侵略的疑问。

会员应意识到,他们受其所在机构行为守则的约束。上述SCS关于骚扰的声明并不取代这些工作场所守则,但旨在加强其信息。

每年,在其年度会议之前,SCS将在年会上发出关于骚扰和歧视的政策声明,其中包括报告骚扰和歧视的机制。该政策可能是美国考古学研究所的关节。

II。教学

学术自由对教学是至关重要的,因为它是学术研究和出版的,但自由带有IT责任:对一个人的主题,学生,机构和大型职业。

机构与职业

SCS致力于鼓励其在教学奖励中的卓越方面和通过其教育部门的方案和活动来鼓励其成员资格最高标准。教学的卓越是典范,典型主义者不仅仅是自己的机构,而且还对职业和更大的社区。典型主义者有责任将古典语言和文化引入尽可能宽阔,多样化的人口,培养足够数量的专业典型家继续进行教学和研究的任务,并确保古典传统的丰富性将可用对于后代。

主题

典型主义者有义务准确,公平地提出材料,适当地关注奖学金的最新发展。课堂上引入的主题应与课程的主题相关。智力争议是健康的,因此,如果没有伪造或虚假陈述意见或他们可能不同意的职位,教官应该准备好展示。应尽一切努力尊重方法的合法差异(例如,理论,文学,批评,历史),并创造一个环境的环境,并鼓励自由询问,赋予学生和同事的努力。

学生

完整标准适用于教室内外。SCS成员和学生之间的专业行为包括缺乏恐吓(包括但不限于性恐吓),侵略和不尊重和不尊重和不尊重和偏见的教学,监督,指导和在线的其他个人互动。典型主义者应该随时尊重学生的个人诚信,并尽一切努力创造一个尊重个人多样性的氛围。学院会员的权威地位永远不应该被滥用。监督职位中没有人应该与学生进行性关系。这适用于各级所有教师。

教师应在课程的一开始就明确涵盖材料以及评估学生的标准和程序。应尽一切合理的努力来坚持这个计划。学生的工作应及时退回有益的批评和评估。最终分级应该是公平的,如果教学助理参加评分,他们应该被告知教练的评分标准。在课程中的教师的教学责任延伸到教学助理,应该仔细监督。典型家还应该认识到,建议是教学的重要组成部分,并有义务向学生提供,提供知情和无私的建议,并尊重保密。建议书应按时提交,不应误解学生的资格。一位不能诚实支持候选人的老师应该拒绝代表该学生写作。

参与研究生培养的古典学者负有特殊的责任。研究生导师对这些学生的义务包括澄清程序要求、诚实评估进展、仔细监督任何教学职责,以及就职业决策和专业发展提供坦率的建议。在建议、招聘、录取和保留研究生的过程中,所有的古典学者,无论是在研究生机构还是在申请人毕业和申请的任何机构,都应该尽一切努力避免错误陈述;他们应该诚实地代表各种项目的优缺点,包括自己的和他人的;他们应该坦率地对待最终就业前景等问题。他们也应鼓励申请人在可能的情况下参观他们所选择的院校。所有的古典学者也应该意识到,这是一项国家政策,由研究生院理事会(Council of Graduate Schools)同意,没有任何机构可以期待学生在4月15日前回复录取通知。在申请人获得他们所需要的所有信息之前,不应该有任何直接或微妙的企图强迫或敦促这样的答复,而这些信息可能就在该日期前不久。

III。奖学金和研究

典型主义者有义务通过谨慎行为和提示他们的研究来推进对该领域的理解。这项义务要求尊重古代证据和替代解释,准确的引文,帮助读者评估证据,明确承认支持该研究的支持(个人,智力和物质),并对工作所依据的房屋和假设直接明确。评估古典研究的研究的标准必须始终包括工作对持续学术对话的程度。因此,在讨论他人的观点时,在讨论和礼貌方面的公平对古典奖学金的正确行为至关重要。

物质文化对古典研究做出了重要的贡献,自19世纪以来一直是古典研究学会(Society for Classical Studies)和之前的美国语言学协会(American linguistics Asyabo998丶cn是什么意思sociation)所关注的问题。但战争和抢劫对遗址的破坏、文物交易、在线商务和社交媒体都改变了我们思考物质文化的环境,以及我们在职业生活中与它的接触。各种各样的手工艺品,特别是带有文字的物品,如铭文、莎草纸和硬币,在我们的研究中扮演着重要的角色。关于它们的来源和历史的问题可能出现在学术工作的许多领域,包括物品和文本的首次出版,以及机构收藏的管理。此外,对物品历史的研究对古典研究也有很大的贡献,特别是在理解物品创造和使用的完整背景以及接受史方面。因此,成员应始终意识到他们的专业实践对古代物品信息的创造和保存所产生的影响,并应通过深入研究所研究物品的历史来尽职尽责。

尽职调查往往涉及调查文物的法律状况,但也可能需要了解机构政策(例如,禁止协议限制出版物或公开披露有关研究的信息),并仔细思考谨慎的问题社交媒体创建的公共空间。在所有情况下,成员应避免直接或间接贡献的活动,以非法处理古物。特别是,成员应该避免增加非法出口物体的商业价值或者甚至间接地导致进一步抢劫的活动。成员通常不应使用SCS或其任何出版物的年会作为第一次出版或宣布非承诺古物的场所;例外情况应该需要对与专家有关和咨询的对象的严重伦理反思,并且应该是出处的前景问题。类似地,在选择用于演示和出版物的图像中,应利用具有完整元数据的开放访问数字图像的许多存储库,而不是使用在线找到的未记录的图像和伪像。

教科文组织1970年公约为避免涉及记载不足的文物提供了一个重要的参考点,但各成员也应意识到,个别国家在教科文组织公约之前就有关于文物出口的适用法律。正是这些法律将物品定义为偷窃,并使其占有受到起诉。即使是1970年以前就合法出口的物品,也可以从来源调查中受益。成员也有责任在所有出版物中保持透明,包括他们工作和发布的所有对象的来源和收藏历史。我们鼓励各成员在教学和公众推广中讨论这些问题,并在工作中遇到复杂问题时寻求专业意见。他们应该教导学生在任何与古代文物有关的学术著作中考虑出处问题。

出版物

作者的职责:任何学者的最基本的道德义务是向参与研究的所有来源充分和适当的信贷,这些来源是否是其他学者的出版工作或学生或同事的未发表工作。必须通过参考其作者明确确定来自另一个人出版或未发表的工作的逐字逐字。借用的想法或数据,即使没有直接引用,也必须明确承认。应确定修订重印和早期工作的翻译。曾在同意向编辑卷提交文章或任何其他出版物的作者上担任其职员,以至于他们尽可能地遵守商定的截止日期,并与其进展的编辑保持联系。此外,编辑有责任及时公布贡献者的工作,并使他们通知预计日期的任何变更,以便出现卷的外观。

提交手稿

向专业期刊或出版商提交稿件,清楚地授予出版商首先声称发布,除非进行了事先安排。如果编辑或发布者保留了一个未决时间的稿件而不呈现发布的决定,提交人可以在其他地方提交稿件,只要在写作中通知第一个编辑器。特别是在教授的情况下,只要所有当事人都知道多个提交的所有缔约方,就可以接受向多个出版商提交给多个出版商的书籍稿件。

编辑政策与裁判过程

期刊应该有明确的明确和明确表示的编辑政策,并应公布读者提交文章的程序。编辑决定应通过适当的学术标准通知。编辑有义务确保所有提交的所有提交都被适当地参与其中。当邀请裁判时,编辑应要求承诺在规定的时间内(最好在6周内)提供决定。编辑应该向贡献者提供一个特定的时间段,他们期望从读者那里收到报告,并在他们期待回应时通知贡献者。书籍编辑应当向作者通知作者,以便审查书籍和提交人应该期望在书上报告的大致时间框架。如果审阅者未在合理的时间内提交审核,则应将文章或书分配给另一名读者。为了鼓励公平和客观的判决,应始终被评估为匿名提交的手稿,裁判评估的实质应以书面形式传达给作者。编辑应选择合格的学者的裁判员,他们开放的思想,公正,并不是对稿件的主题和方法不同意。良好的裁判报告是提供了对正在审议的提交的公平,准确和明智的评估。 Scholars who are asked to referee a manuscript should decline in cases where they might have conflicts of interest that would impair their ability to make an objective assessment, or when such requests cannot be completed within the time requested. A referee has an obligation to inform an editor in cases where that referee has previously reviewed a manuscript. A commitment to publish a manuscript, once communicated to the author, is binding on the journal or publisher.

已发表作品的审查过程

审查过程可以在学者的专业发展中发挥关键作用,以及在公众招待会的学术工作中。因此,必须根据最高的道德标准进行该过程。在发出审查的出版物时,编辑应尽一切努力确保征求审查的人是合格的学者,他们可以提供公平,准确和可通知的评估。承诺审查出版物的典型师应在合理的时间内完成审查。被要求审查出版物的人应该在利息冲突可能损害他们对工作的客观评估能力的情况下造成危机的情况下降。审核人员应该呈现平衡和建设性的评估,以使读者能够对工作的内容和价值进行共同构想。

IV。修正程序

本声明的补充或修订可以以书面形式提交给执行主任,审查和批准由董事会和通过会员通过公投通过。

笔记:关于职业道德的SCS陈述提出如下:

1.- 1986年4月,SCS理事会任命了一个特设委员会,由Deborah W. Hobson担任主席,负责调查其他学术团体处理个别会员投诉的程序和经验。

2.- 1986年10月,理事会通过了本委员会的建议,即协会准备一份职业道德声明,供会员考虑和批准。1986年12月,任命了第二委员会- -职业道德特设委员会- -起草一项声明,由苏珊·盖特尔·科尔担任主席。其他成员包括:Robert A. Bauslaugh(代表SCS就业委员会)、W. R. Connor、Judith Ginsburg(代表SCS妇女和少数群体地位委员会)、Deborah W. Hobson、Matthew S. Santirocco和Harry B. Evans, SCS秘书长兼财务官,当然成员。

3.- 专业职业道德委员会编制了董事会审查的若干草案,其中最后一个被公布为1988年春季的工作文件(第11.2卷,第3-5页)。本委员会在1989年1月7日,1989年1月7日的职业道德专家小组在马里兰州巴尔的摩的第120届年会上,征求了会员资格的反应和反应。

4。- 1989年1月8日,董事一致批准通过会员资格书面选票通过陈述的计划。

5.- 关于职业道德的陈述是通过1989年年度选举的压倒性支持的社会成员批准。

6。- 1991年秋季大选社会会员修改了该声明。

7。- 2006年夏天,社会会员进一步修订了该声明。

8。-在2011年夏季的年度选举中,学会成员对该声明进行了进一步修订。

9。- 2017年夏季,社会成员进一步修订了该声明。

10。-在2018年夏季的年度选举中,学会成员对该声明进行了进一步修订。

11.- 2019年夏季,社会成员进一步修订了该声明。

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