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候选人的建议

指数

-在求职过程开始之前

-申请前

-当应用

-当你得到面试的时候

-在“公约”

-校园面试

-当您收到报价时

在流程开始之前

  1. 与家庭机构的教师谈谈,或者如果您对同事有临时职位,请尽可能多地了解从机构的角度来招聘过程。这将有助于您了解搜索委员会和部门运营的限制,让您成为专业同事。注意谣言和错误信息,通常在求职者中传播:这些不会让你似乎意识到或娴熟,只有天真或更糟。
  2. 尽可能多地了解学术生活。许多工作候选人显然不完全理解教师职位的实际需求。向教师和同事询问他们的机构或他们所教授的其他人的工作要求。在一个教学,研究和服务(机构和专业)的某些组合,但不同机构价值不同,通常会评估各种教学,研究和服务(机构和专业)的教师成员,但各种类型不同,有时意味着每个类别。在这一领域的一些事先调查不仅可以帮助您了解您所申请的不同类型的工作,一旦获得它,它也将使工作本身更容易。在这方面有助于(以其他方式)是学术求职手册由M. M. Heiberger和J. M. Vick(第3 Ed,2001年:宾夕法尼亚大学出版社)。也有帮助的是去市场…一位和蔼可亲的导游,欢乐康康(NYU)
    • 仔细考虑自由艺术机构,教学导向国家大学和大型研究机构的差异,包括公共和私人。每种机构都有不同的需求,对教师提出了不同的要求。例如,自由艺术学校倾向于与学生的教学和互动,但大多数人也需要从教职员工的稳健研究。研究大学需要一个积极,不断和实质性的研究概况,但他们不想雇用穷人或无私的教师。
    • 如果您真正对某种学校感兴趣,请不要适用于其他学校。如果您对不同类型的机构开放,请确保甚至顺便提及,甚至不传达,这是一个等级态度,该态度在另一个上方排名一种类型。
  3. 最重要的是,在开始找工作之前,把自己看成是这个行业的一员。如果申请人是该领域的一员,正在探索该领域的职业可能性,而不是一个乞求进入该领域的申请人,那么申请和面试的效果总是更强。知道你想在你的职业和职业方面成为什么样的人。你的工作有什么特点?是什么将你的研究兴趣与连贯的职业身份联系在一起?你想强调教学和推广吗?研究呢?两者的平衡?提前考虑这些问题可以让你看起来更专业,而不像一个需要进一步指导的学生。

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在申请之前

  1. 告知自己在经典中求职的过程,特别是通过与最近在工作市场上的经历的人发言。
  2. 理想情况下,在您正在开展市场之前,参加年度SCS / AIA公约,只是为了检查一下,也许举报。
  3. 报名参加SCS就业服务yaboapp网站
    • 在经典,古代历史和考古学中获得最全面的职位列表的定期更新;
    • 在没有重叠的情况下享受无忧无虑和机会的机密调度;
    • 获得专业面试设施,而不是酒店卧室和公共酒吧;
    • 参加SCS关于放置和招聘流程的重要数据的集合。
  4. 设置档案,最好是与您的家庭机构的位置服务。yaboapp网站档案应包含(按要求频率降低频率)
    • 一种个人简历;
    • 3-5封推荐信;
    • 转录物(毕业生转录物通常足够);
    • 写样品;
    • 研究计划;
    • 陈述你的教学理念;
    • 教学评估、教学大纲样本等(但这些几乎从未被要求过)。
  5. 写一个经典cv,而不是商业简历(见在线样本)。
    • 保持简短,清晰,真实。
    • 设计布局,使一个休闲读者注意到您想要强调的内容。
    • 列出你做过的事,而不是你认为你能做的事。
    • 不要列出职业背景;这些都是假设。
    • 不要列出所教授的课程的目录数量;这些是无关紧要的。
  6. 设计两份求职信模板,一份针对研究机构,一份针对注重教学的小型学院。

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当应用

  1. 申请尽可能多的职位,不要过多地限制自己的地理位置或机构类型。你应该知道这样的限制常常使合格的候选人得不到工作。
  2. 花点时间告知自己申请和调整封面信件的机构。例如,当您申请本科机构时,请勿表达您对教学研究生课程的兴趣。此外,请记住,只有大约10%的申请揭示了任何熟悉招聘部门的计划和需求,并且这些应用程序具有最佳机会使第一裁减。在发送之前仔细校对封面信件,以确保您在模板上进行了所有适当的更改(例如,您使用了正确的机构名称)。
    • 一般来说,确保您发送的所有内容都尽可能仔细校对。粗心的错误,无论谁对你来说,他们似乎是一个粗心申请人的印象。
    • 有人,最好是家庭机构的教师成员,阅读你的求职信和简历。他们经常对从格式和措辞到招聘部门可能收到这些材料的所有物品的一切有用建议。
  3. 不要适用于您没有资格的工作。例如,如果您几乎所有的经历都在拉丁文学中,您可能会浪费您的时间申请Hellenist位置。如果您不是考古学家,您将不会被视为考古地位。
  4. 仅使用您的应用程序提交广告要求的材料,而不是更多。(广告可能无法申请发布的工作副本,但如果您最近发布了一篇文章,您可能会在您的求职信中提及此内容并提供送货印刷品。)
  5. 计划于1月初的年初进行年度SCS / AIA公约,有或没有面试。
    • 虽然这种情况并不常见,但你可能会在面试前最后一刻才得知。
    • 如果你没有得到面试机会,你至少可以参加小组讨论,与人见面,并确保有人知道你的名字,当你在大会后申请临时职位或在第二年申请终身教职职位。部门通常希望聘用那些认为自己是该领域活跃成员的人;只有在面试的时候才愿意参加会议,这可能意味着你只是认真地想要找到一份工作,而不是拥有一个专业的职业生涯。
    • 如果您希望您的申请认真对待,则参加“公约”的成本是您需要进行的投资。

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当你接受采访时

首先,祝贺!通常超过100份申请人,您已经在12-20名候选人之间取得了短信。

首先,通过Katherine McDonald查看近乎全面而优秀的帖子,了解面试问题,以准备:https://katherinemcdonald.net/2016/12/01/new-resource-questions-for-acad ...

  1. 做你的作业。了解每个部门的成员,他们的专长,他们的项目的优势和劣势。你的兴趣和能力如何与他们的兴趣和需求相交叉?
    • 虽然建议在申请广告工作时收集尽可能多的信息,但在申请广告工作时,可能不会很好地收到对部门的直接查询。这种个人联系人可以被认为是对申请过程产生不公平影响的试图。如果您必须联系部门以澄清广告,请尽可能简洁地和实际上;考虑使用电子邮件而不是电话。
  2. 通过思考诸如以下典型问题的答案来准备自己的面试(典型问题的良好样本和它们背后的理由,可以在网页中找到女人的经典核心Mary Corbin Sies):
    • 你的论文是什么?什么是新的和有趣的?准备好在一个句子,三个句子或更长的独白中回答这个问题。无论如何,最好强调为什么工作很重要,而不是给出项目的详细历史。一旦你明确表明你已经完成了一些有趣和值得的信息,就可以提供详细信息。
    • 你的研究计划是什么(除了发表你的论文)?你还计划了哪些其他项目,目前这些项目的状态如何?
    • 您如何教授典型的经典课程?
    • 如果你有机会,你想教什么样的课程?
    • 准备好提出您自己的问题,即未来几年的目标,其典型专业,大学,所在的城市或城镇,如果您对工作没有疑问,部门或机构您在工作中似乎无趣。没有人会理解为什么你会在一个不感兴趣的机构上花费大量的时间和精力。这些问题可用于获取有关从教学负担到您将教学的学生类型的信息的信息,但他们也可以表明您对工作感兴趣,并意识到您需要了解的内容。
  3. 试着和你自己的教授或相关领域的专业人士进行一次模拟面试。通常你会找到愿意这样做的人要么在你家乡的机构,一个你有临时职位的机构,要么在雅典的美国古典研究学院或罗马的美国学院。认真对待你收到的建议;提供模拟面试的人很可能在招聘和被聘用方面都比你有更多的经验。
  4. 如果您计划在年会或类似的聚会上进行谈话,请务必在观众面前排练它。这将有助于您确保可能没有练习的时间,发音和其他事项,没有练习,回到困扰您。

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在“公约”

  1. 记住,面试在你离开家的那一刻就开始了。在机场,当你嘲笑潜在雇主时坐在你旁边的人可能是稍后要面试你的人。
  2. 表现得像那种专业,友好的同事,你自己想要与未来几年一起工作。
    • 守时,但要理解延迟和组织失误。
    • 做你自己。如果你撒谎你的计划或欲望,即使你得到它,你也会讨厌这份工作,你的同事们会怨恨你。
    • 不要喝醉。
    • 吃好睡好,面试时尽量玩得开心。
    • 将采访视为与同事的专业谈话而不是口头考试。

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当你被邀请参加校园采访时

您通常会成为该职位的三名决赛选手之一。

  1. 准备举行谈话和/或教学示范。如果您没有提供有关所需内容的完整信息,请询问。
    • 确保你知道一次工作谈话应该持续多长时间,不要超过这个时间!
    • 您为其目标受众量身定制的演示非常重要。它只包括专业典像者吗?各部门或田地的成员?毕业生和/或本科生?
    • 如果你被要求教一门范例课,确保你提前充分准备了任何作业。对学生讲;不要表现得好像你是在一群专业古典学者面前讲课,即使老师会观察你。
    • 如果可能,请在受众前排练您的工作谈话或样本类。
  2. 再次进行您的作业,并刷新您的内存有关部门,其成员及其需求。
  3. 一旦您被邀请到校园,确保所有旅行安排都很清楚。在这个阶段的一些重要问题:
    • 面试部门会安排旅行吗,还是你来安排?如果你这样做了,怎么报销呢?要花多长时间?
    • 一旦你到达,你将住在哪里?大多数部门会安排应聘者住酒店,但偶尔也会安排其他住宿(例如,你被要求住在某人家里)。要提前知道,因为不同的住宿地点,你的行李可能会有所不同。
  4. 在校园里,确保你照顾好自己。
    • 确保您获得足够的食物和睡眠。在这种情况下,很容易通过饭菜谈话或花费太多时间而不睡觉或至少休息。如果您提供“停机时间”休息或准备举行谈话,请接受它。这些访谈征税,在你觉得你这样做之前,你可能会展示这种压力。
    • 避免酒精,或至少喝少量。
  5. 不断地问问题。在校园面试中,你可能犯的最大错误之一就是表现出对面试不感兴趣。理论上,你可以在这里度过你生命中的大部分时间;你应该尽可能多地了解学生、部门、机构和社区。
  6. 常见的礼貌计数很大;有礼貌,尊重您在校园内遇到的每个人(教师,研究生,本科生,办公室工作人员,管理员)。
  7. 面试后,询问一下什么时候会做出决定。
  8. 立即通知您的主人,或者如果您接受其他地方的工作。
  9. 可选:您可能想写谢谢您的信,特别是如果您的主人赶出让您觉得欢迎您。
  10. 如果你没有得到这份工作,也不要灰心。有许多合格的候选人竞争相同的职位,成功最终在某种程度上取决于你很难影响的事情,比如部门政治,坦白地说,还有很大一部分只是随机的运气。在经历了多年的不景气之后,对于求职者来说,就业市场正在改善,但仍然需要很多有才华的人在就业市场上超过一轮才能找到一个永久的职位。
  11. 如果您从校园带到校园的学校,或者如果一个人才会非常迟到,你可能会想知道如何做出反应或回应高路总是最好的。粗鲁,即使你觉得它出生于合理的愤慨,也永远不会被遗忘。赋予机构的疑问。专注于您的职业生涯和职业发展,而不是过去的虐待。
    • 但是,如果机构违反了安置联合委员会仔细制定的任何准则,请告知该委员会的当前主席。您的姓名将保密,您提供的信息将有助于使安置和招聘流程更加公平地对未来的候选人。

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当您收到报价时

  1. 如果需要进行谈判,这是时间。有一些事情要记住。搜索委员会成员,部门椅,等人,通常只能根据薪资和院长或其他管理员的薪酬要求。不要指望即时答复要求,例如更高的薪水或配偶/合作伙伴雇用。请记住,招聘部门和机构(甚至是大型或富人)的灵活性往往具有有限的灵活性。然而,愿意满足您的需求,他们可能无法这样做。
  2. 小心,尊重截止日期。正如您希望找到工作并获得合同,因此招聘部门急于得知搜索。搜索过程是耗时的,没有部门真正延长了不幸的原因的过程,但是个别候选人可能似乎。如果您需要比最初给出的时间更多,请询问更多。如果未授予该扩展,则准备好进行决定。请记住,您占用的任何额外时间都可能意味着部门失去了良好的候选人。搜索有时是不成功的,因为一个或多个候选人需要太长时间才能回复要约。就像你想要找到最能满足你的需要的工作一样,有关的部门,并有责任找到一个会遇到他们的人。
  3. 现在是澄清任何尚不确定的事情的时候了。最后问任何问题。如果有任何一条信息对你的接受是至关重要的(比如,如果有潜在的“交易破坏者”),确保你现在就把它确定下来。

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提交安置委员会,
Ortwin Knorr(威拉米特大学),
克里斯托弗·纳帕(明尼苏达大学)
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2004年8月

最后修改在Thr,07/12/2018 - 上午10:57

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