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yaboapp网站放置服务指南

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(以下资料的摘要:请参阅随附的流程图和广告清单

为了应对学术市场的复杂性和压力,并与其他专业社会的做法保持在诸如其他专业社会的实践中,SCS和AIA已形成职业规划和发展联合委员会(以前称为安置委员会),监测当前招聘程序以及必要时的修改和改进。委员会由SCS总统任命的七名成员组成,以及AIA总统任命的两个成员,三年内委任交错。在任命委员会时,SCS总统还将其成员之一作为主席表示。等级,机构类型,性别,少数群体地位和地理,以便使委员会尽可能代表。SCS和AIA采取特别努力,确保委员会有各种各样的专业和至少一个人最近作为候选人的候选人的成员。yaboapp网站委员会包括非投票前职权议员,专业职业多样性委员会主席,委员会主席,专业的性别和性行为主席,以及职业事务副总裁。

你可以查看SCS的面试和距离访谈的指导方针

就业服务的使用者必须遵守以yaboapp网站下指引。

A.就业服务机构登记yaboapp网站

  1. 打算在年会上进行访谈的机构必须购买综合服务包。
  2. 如果来自同一学院或大学的两个单独的系或项目正在找工作,每个部门/计划必须注册为单独的实体(机构)如果计划利用其求职服务。yaboapp网站
  3. 每个机构可以在年度会议上使用面试设施,最多两(2)个求职,提供相同的搜索委员会正在接受职位开放的面试。在年会上进行两次以上搜查的任何部门/计划都必须购买额外的综合服务套餐。进行两项求职和使用两委员会的机构必须通过餐具服务租用私人套件(以有限的售价,有限的售价)租用,yaboapp网站两个都搜索委员会必须使用相同的套房进行所有访谈。搜索委员会需要协调他们的日历,以便所有面试发生在同一套房中。(仅有的每个机构部门/项目均可提供套房租金。)在异常情况放置主任可以放弃其中一些要求。
  4. 为了让尽可能多的人看到广告,所有的空缺职位都应该在姿势。部门也被鼓励在其他适当的地方做广告为一个如。,电子列表,给各个经典部门的字母)。
  5. SCS和AIA不赞成强烈的“Charde列表”,也就是说,作为开放的候选人已提前选择的位置。

B.招聘广告

  1. 广告应明确说明在搜索开放结束时收到申请或开始审查的截止日期。在选择截止日期时,机构应考虑到该职位的广告将出现并选择一个候选人的日期,以合理的时间准备和提交其申请。委员会强烈建议,无论何时,在将在候选服务电子邮件的广告首次出现广告时,就会在候选人的第一次出现后尚未在四周内设定绝对截止日期。yaboapp网站在开放式搜索中,广告应包括审查将开始的日期,此日期必须从广告首次发布的日期后至少15天。
  2. 职位描述应该尽可能的具体和准确。除了说明对候选人的学位要求、专业和经验,他们还应该明确服务义务和每个学期要教的课程数量,特别是在非终身教授的职位。
  3. 应明确说明广告的职位是否已被管理层批准或取决于预算授权。还应明确说明授权广告职位的时间长度。如果可能的话,可能扩展的临时位置的列表应包含“可再生”或“可能是可再生”的单词和可能更新的年数。如果最初雇用该职位的人不会持有持续职位,或者如果在任何时候仓位变成一个任期流位置,则应重新宣传职位。
  4. 该机构应说明其遵守搜索中每个阶段的公平招聘程序。美国机构应遵循所有EEOC反歧视规定(https://www.eeoc.gov/laws/types/)。宗教机构应该看看下面的#B6和#C8。
  5. 预计在安置服务中注册的机构将遵守专业道德的SCS陈述以及专业标准的AIA守则,这就是不歧视原则:yaboapp网站

局长关于职业道德的声明关于歧视:
“在与就业有关的所有事项中,古典研究协会强烈赞同1976年关于歧视的歧视陈述,于1994yabo998丶cn是什么意思年和1995年修订。此外,应保护典型主义者根据种族,性别,宗教,国家来源,年龄,残疾歧视。,婚姻状况,性取向,性别认同,以及实际或感知医疗条件古典研究协会支持肯定行动的原则,并敦促经典部门积极地追求肯定行动方案和政策。“yabo998丶cn是什么意思
AIA专业标准代码(III.3):专业考古学家不应基于性别、宗教、年龄、种族、国籍、残疾或性取向进行歧视或骚扰。项目发起人应制定减少歧视或骚扰可能性的准则,并制定调查和解决投诉的程序。”

  1. Religious institutions within the scope of 42 USC 2000e-2(e) must include in their advertisements a statement of their religious affiliation and how that affiliation will affect their consideration of candidates, if it is the case that they plan to consider candidates’ religious affiliations, religious beliefs, and/or willingness to support, incorporate, or accommodate the tenets of the institution’s affiliation in teaching and/or research. Additionally, institutions that may intend to condition employment on compliance with a code of conduct or signing a statement of faith should include such information in the advertisement and provide a link to any applicable code of conduct so that potential candidates can access the information.
  2. 就业服务yaboapp网站机构建议院校在广告中标明是否提供同居关系福利。
  3. 各院校应注意,SCS及AIA在世界各国均有会员,其中部分会员可能未获授权在其所在国家工作。院校应向候选人披露有关职位的相关信息,如。该机构是否可以(或不能)赞助根据机构政策宣传的职位的签证。
  4. 机构应该避免对支持材料的候选人提出需求,这是非常繁重或昂贵的,除非它已确定在所要求的阶段是必要的。特别是,广告应该明确关于哪些材料将被视为成功教学的证据(如。样本课程大纲、课程评估)及研究(如。抽印本论文章节)。

C.沟通

  1. 应及时,周期性地和申请(一般在收到后的两周内)承认询问和申请。因此,候选人可以以最经济的方式制定旅行安排,鼓励机构在可能的情况下提供足够的通知候选人,了解他们是否会在年会上接受采访。关于访谈的积极和消极决定应该,因为在会议之前,就可以在候选人中转发给候选人;特别是否定决定应与护理和敏感性沟通。
  2. 被淘汰的候选人应该尽快以礼貌的方式告知这个事实。当申请人不在最终候选人的决选名单上时,院校应提供建议。
  3. 在面试的时候,机构代表应该给候选人一些暗示,告诉他们什么时候可能会做出最后的决定。
  4. 一旦做出决定,就应该通知所有最终候选人(通常指那些参观过校园的人)。如果决定推迟到面试发生的学年以后,所有剩下的候选人都应该被告知。机构应及时将所列岗位的处理情况通知就业服务机构,具体通知就业服务机构所聘用的候选人。yaboapp网站
  5. 除了在不寻常的情况外,不应强迫初级职位的候选人在1月底前为下一个学年提供的工作。报价应在口头报价后尽快以书写方式传达。在收到书面报价之前,应预计候选人将不应退出其他搜索,并应达成合理的时间(最好是两周但至少一周)进行谈判和投标决定。
  6. 鼓励机构尊重保密请求,因为他们可以在搜索过程中,并在专门要求候选人的同意时进行专门请求。不鼓励用电子邮件请求非正式的建议。
  7. 候选人不应该被问在过程中的任何阶段关于他们的年龄,政治观点,性取向,婚姻状况,孩子,或者配偶是否愿意搬到面试机构所在的地区。(当然,这些问题也可以由候选人提出。)各院校的代表不得在面试之外询问这些问题。
  8. 除了一些具有宗教信仰的机构之外,还将省略关于宗教信仰或附属关系的问题,这些问题根据“平等就业机会法”的规定合法(第42条,USC 2000E-2E)。http://www.eeoc.gov/policy/vii.html)。
  9. 如果部门雇用与工作列表中所述的候选人不同的资格,则必须准备以书面形式捍卫其行动,具体和实质性。

d .的采访

  1. 对候选人的面试,无论是在年会、部门,还是通过电话会议平台进行远程面试,都应以礼貌、友好和专业的方式进行。在任何时候都应该尊重受访者的个人和职业操守。
  2. 正如指南所示,所有访谈都应以同样的方式进行。也就是说,如果部门与一些候选人进行距离访谈以避免旅行,即使是当地的候选人也应该以同样的方式进行面试。另一方面,如果候选人或访谈者因疾病或天气无法前往会议,则可能是适当的。所有候选人都应该接受大约相同的时间。
  3. 面试应以一种方式和设置进行,以便放松。在任何情况下,在酒店卧室不应在酒店卧室内进行。安置服务yaboapp网站提供舒适,私人,会议风格的房间,或者机构可以选择(如果/当可用)租用私人套房,以便在年会上进行面试目的。(特惠套房率已与酒店洽谈。)对于距离采访,搜索委员会应确保候选人可见的周围环境是专业合适的。一般来说,特殊配备的电话会议室是优选的;在任何情况下,背景都不适合面对面访谈(如。卧室)同样不适合远距离面试。
  4. 距离访谈应以与亲自访谈相同的正式方式进行安排和进行。所有搜索委员会成员都应在同一个房间内并向候选人可见,并确认候选人可以看到它们。当搜索委员会是一个大型组时,他们应该选择一个场地和电话会议平台,允许根据需要在屏幕上可见的扬声器和声音。如果条件小于最佳,则在每次提出问题时都应该注意识别自己。他们还应该仍然存在并在面对面的面试中留下来(即,除非非凡的原因除了检查电子设备或离开采访)。应该在开始时讲述候选人的采访将持续多久。搜索委员会应尽一切努力避免允许不可避免的技术困难影响他们对候选人的观点,例如通过预先测试联系(候选人缺乏适当的准备)。反过来,机构应该为他们的研究生和学院提供电话会议室和距离访谈的教师。:
    https://grad.uchicago.edu/sites/default/files/career-resources/Skype_Interview_Best_Practices.pdf
  5. 安置服务yaboapp网站强烈阻止机构在求职的任何阶段记录候选人。如果部门需要录制访谈(即,由于搜索委员会的成员不能因疾病或无法旅行而参加),它应该提前询问候选人作为基本公平的问题,并在某些国家的法律上。SCS和AIA预计该机构将遵守与录制通信有关的适用法律,包括获得任何必要的同意。然而,部门应该对存在这些查询的压力敏感,因为候选人没有拒绝同意的职位。如果录音将成为搜索记录的官方部分,部门还应明确地告诉候选人。

E.候选人

  1. 候选人也要注意,他们对有空缺职位的机构和部门负有义务。他们应该以专业的方式行事。
  2. 预计候选人将保持其文件最新。
  3. 如果他们在其他地方接受了职位,预计候选人将及时删除自己,并通过电子邮件通过电子邮件通知安置服务。yaboapp网站
  4. 距离访谈对候选人和面试官构成了特殊挑战。候选人提前测试互联网连接和设备的候选人。他们还应该以专业的方式呈现自己,并意识到不同的背景,照明,相机角度和距离可以创造的印象。为此,他们可能希望提出教师顾问和导师提前进行练习面试。请应为他们的研究生和教师(非任务和保管流)进行远程访谈的电话会议室。候选人可能希望在远程访谈中咨询其他资源,。:
    https://grad.uchicago.edu/sites/default/files/career-resources/Skype_Interview_Best_Practices.pdf

f .投诉

  1. 投诉须向职业规划及发展委员会主席、SCS执行董事及AIA负责研究及学术事务的副总裁提出。
  2. SCS董事会和AIA理事会指示这些官员旨在全面地通知他们所谓的违反这些原则的性质。

批准,2020年10月3日

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