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yaboapp网站放置服务指南

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(以下资料的摘要:请参阅随附的流程图和ad清单)

为了应对学术市场的复杂性和压力,并与其他专业社会的做法保持在诸如其他专业社会的实践中,SCS和AIA已形成职业规划和发展联合委员会(以前称为安置委员会),监测当前招聘程序以及必要时的修改和改进。委员会由SCS总统任命的七名成员组成,以及AIA总统任命的两个成员,三年内委任交错。在任命委员会时,SCS总统还将其成员之一作为主席表示。等级,机构类型,性别,少数群体地位和地理,以便使委员会尽可能代表。SCS和AIA采取特别努力,确保委员会有各种各样的专业和至少一个人最近作为候选人的候选人的成员。yaboapp网站委员会包括非投票前职权委员、局长专业多元化委员会主席、专业性别及性取向委员会主席,以及专业事务副主席。

你可以查看SCS的面试和距离访谈的指导方针

就业服务的使用者必须遵守以yaboapp网站下指引。

A.配售服务的机构注册yaboapp网站

  1. 拟在年度会议上进行采访的机构必须购买综合服务包。
  2. 如果来自同一所学院或大学的两个个别部门或计划正在进行求职,每个部门/项目必须注册为一个独立的实体(机构)如果它计划利用就业服务来找工作。yaboapp网站
  3. 每所院校最多可使用年会的面试设施进行两(2)次求职,同一个招聘委员会正在面试这两个职位空缺。任何在年会中进行两次以上搜索的部门/项目都必须购买额外的综合服务套餐。同时找两份工作的机构和两个招聘委员会必须通过就业服务租一间私人套房(折扣,名额有限),yaboapp网站搜索委员会必须使用相同的套房进行所有的面试。招聘委员会需要协调他们的日程表,以便所有的面试都在同一套安排中进行。(只有一个每个机构部门/项目均可提供套房租金。)在不寻常的在某些情况下,就业指导可以免除这些要求。
  4. 因此,广告可能会尽可能大的受众,所有的开口都应该被宣传姿势。还鼓励各部门宣传其他合适的宣传论坛(例如,电子名单,给个别古典系的信件)。
  5. SCS和AIA不赞成强烈的“Charde列表”,也就是说,作为开放的候选人已提前选择的位置。

B.招聘广告

  1. 广告应当注明收到申请的截止日期或者无限制搜索的开始审查日期。院校在选择截止日期时,应以刊登职位广告的日期为考虑因素,并选择一个让申请人有足够时间准备及递交申请的日期。咨委会强烈建议,在可能的情况下,绝对的截止日期不得早于在给候选人的就业服务电子邮件中首次刊登广告后的四周。yaboapp网站在开放式搜索中,广告应包括审查开始的日期,该日期必须至少从广告首次发布之日起15天。
  2. 职位描述应尽可能具体和准确。除了指定候选人所需的程度要求,专业化和经验外,还应明确关于服务义务以及每期教学的课程数量,特别是在非保单流职位的情况下。
  3. 应当清楚说明所宣传的职位是否已得到行政当局的核可,还是取决于预算的核准。招聘职位的授权时间也应清楚说明。如有可能,可能延长的临时职位的清单应包括“可续期”或“可能续期”等字,以及可以续期的年数。如果原受聘人员不能继续担任该职位,或者该职位在任何时候变成终身职位,则该职位应重新发布广告。
  4. 院校应说明在搜寻工作的每一阶段都遵守公平招聘程序的意向。美国机构应遵守平等就业机会委员会的所有反歧视规定(https://www.eeoc.gov/laws/types/)。宗教机构应该看看下面的#B6和#C8。
  5. 预计在安置服务中注册的机构将遵守专业道德的SCS陈述以及专业标准的AIA守则,这就是不歧视原则:yaboapp网站

关于职业道德的SCS陈述关于歧视:
“在所有与就业有关的问题上,古典研究学会强烈赞同美国大学联合会于1994年和1995年修yabo998丶cn是什么意思订的1976年关于歧视的声明。此外,古典学者应该防止歧视基于种族、性别、宗教、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、性取向、性别认同、实际或感知到的医疗条件古典研究社会支持平权行动的原则,敦促经部门追求积极平权措施计划和政策。”yabo998丶cn是什么意思
AIA专业标准代码(iii.3):专业考古学家不应根据性别,宗教,年龄,种族,国家起源,残疾或性取向练习歧视或骚扰。项目赞助商应建立减少歧视或骚扰潜力的指导方针,并制定了调查和解决投诉的程序。“

  1. 宗教机构范围内42南加州大学2000依照(e)必须包括在他们的广告声明他们的宗教信仰和关系将如何影响他们的候选人,如果是,他们计划要考虑候选人的宗教信仰,宗教信仰,和/或愿意支持,合并,或适应的原则在教学和/或研究机构的联系。此外,有意以遵守行为准则或签署信念声明为聘用条件的机构应在广告中包括此类信息,并提供任何适用行为准则的链接,以便潜在候选人可以访问这些信息。
  2. 安置服务yaboapp网站表明机构在其广告中表明他们是否提供国内伙伴关系福利。
  3. 机构应该意识到SCS和AIA在世界各国有成员,其中一些人可能没有授权在机构所在的国家工作。机构应该披露候选有关该职位的相关信息,例如该机构是否可以(或不能)赞助根据机构政策宣传的职位的签证。
  4. 院校应避免要求候选人提供极其繁重或昂贵的支持材料,除非院校已确定这些材料对其在被要求的阶段的审议是必要的。特别是,广告应该明确说明哪些材料可以作为成功教学的证据(例如样本课程,课程评估)和研究(例如OffPrint,论文章节)。

c .沟通

  1. 查询和申请应及时、有礼貌地予以确认(一般在收到后两周内)。为使候选人能以最经济的方式安排差旅,我们鼓励各院校在可能的情况下,向候选人提供是否会在年会接受面试的充分通知。在可能的情况下,关于面试的积极和消极决定都应在面试前转达给候选人;特别是消极的决定应该谨慎和敏感地进行沟通。
  2. 被淘汰的候选人应该尽快以礼貌的方式告知这个事实。当申请人不在最终候选人的决选名单上时,院校应提供建议。
  3. 在采访时,机构代表应该向候选人提供一些迹象表明,何时可能会做出最终决定。
  4. 一旦做出决定,应了解所有最终候选人(通常被定义为已制作校园访问的人)。如果在面试发生的学年之外推迟了决定,则应告知所有剩余的候选人。该机构应及时通知上市职位所采取行动的安置服务,告知安置服务专门聘请候选人。yaboapp网站
  5. 除非是在特殊情况下,初级职位的候选人不应该被强迫在一月底之前接受下一学年的工作。在口头报价之后,报价应尽快以书面形式传达。在收到书面录用通知之前,不应期望候选人退出其他搜寻工作,并应给候选人一段合理的时间(最好是两周,但至少一周),以谈判并做出决定。
  6. 鼓励机构尊重保密请求,因为他们可以在搜索过程中,并在专门要求候选人的同意时进行专门请求。不鼓励电子邮件请求非正式建议。
  7. 候选人不应该被问在这个过程的任何阶段关于他们的年龄,政治观点,性偏好,婚姻状况,儿童,或配偶是否愿意在面试机构的领域搬迁。(当然,这些问题当然是由候选人提出的。)该机构的代表不应在面试外面询问这些事项。
  8. 关于宗教信仰或宗教信仰的问题应被省略,除非在某些具有宗教信仰的机构,根据《平等就业机会法》的规定,这些问题是合法的(第42条,USC 2000e-2e;http://www.eeoc.gov/policy/vii.html.)。
  9. 如果一个部门雇佣的候选人的资格与招聘清单上所列的不同,它必须准备以书面形式,以具体和实质性的理由来捍卫自己的行为。

D.访谈

  1. 候选人的访谈,无论是在年会或部门还是通过电话会议平台的距离,都应以礼貌,友好和专业的方式进行。应始终尊重受访者的个人和专业诚信。
  2. 正如指南所示,所有访谈都应以同样的方式进行。也就是说,如果部门与一些候选人进行距离访谈以避免旅行,即使是当地的候选人也应该以同样的方式进行面试。另一方面,如果候选人或访谈者因疾病或天气无法前往会议,则可能是适当的。所有候选人都应该接受大约相同的时间。
  3. 面试应以一种方式和设置进行,以便放松。在任何情况下,在酒店卧室不应在酒店卧室内进行。安置服务yaboapp网站提供舒适,私人,会议风格的房间,或者机构可以选择(如果/当可用)租用私人套房,以便在年会上进行面试目的。(特惠套房率已与酒店洽谈。)对于距离采访,搜索委员会应确保候选人可见的周围环境是专业合适的。一般来说,特殊配备的电话会议室是优选的;在任何情况下,背景都不适合面对面访谈(例如卧室)同样不适合距离访谈。
  4. 远程面试应以与现场面试相同的正式方式安排和进行。所有的招聘委员会成员都应该在同一个房间里,并且能让候选人看到他们,并确认候选人能看到他们。当搜索委员会是一个大群体时,他们应该选择一个地点和电话会议平台,以便在需要时让发言者在屏幕上可见并放大声音。如果条件不理想,面试官在每次提问时都要注意说明自己的身份。他们也应该像在面对面的面试中一样保持在场和参与(即不检查电子设备或除非特殊原因而离开面试)。应聘者应该在一开始就被告知面试将持续多长时间。招聘委员会应该尽一切努力避免让不可避免的技术困难影响他们对候选人的看法,例如通过事先测试联系(候选人缺乏适当的准备当然是另一回事)。反过来,院校应该为研究生和教师(非终身职位和终身职位)提供远程面试的电话会议室。院校可能希望咨询关于远程面试的其他资源,例如。:
    https://grad.uchicago.edu/sites/default/files/career-resources/skype_interview_best_practices.pdf.
  5. 安置服务yaboapp网站强烈阻止机构在求职的任何阶段记录候选人。如果部门需要录制访谈(即,由于搜索委员会的成员不能因疾病或无法旅行而参加),它应该提前询问候选人作为基本公平的问题,并在某些国家的法律上。SCS和AIA预计该机构将遵守与录制通信有关的适用法律,包括获得任何必要的同意。然而,部门应该对存在这些查询的压力敏感,因为候选人没有拒绝同意的职位。如果录音将成为搜索记录的官方部分,部门还应明确地告诉候选人。

E.候选人

  1. 提醒候选人,他们还义有有能力的机构和部门。他们应该以专业的方式行事。
  2. 应聘者应及时更新档案。
  3. 如果候选人已经接受了其他公司的职位,他们将被要求立即将自己从考虑名单中删除,并通过电子邮件通知就业服务中心他们的状态发生了变化。yaboapp网站
  4. 远程面试对候选人和面试官都是一个特殊的挑战。考生有义务提前测试网络连接和设备。他们还应该以专业的方式展示自己,并注意不同的背景、光线、相机角度和距离所产生的印象。为了达到这个目的,他们可能会要求指导教师和导师提前进行实践面试。在stitutions should make teleconferencing rooms available to their graduate students and faculty (non-tenure and tenure-stream) for distance interviews. Candidates may wish to consult additional resources on distance interviews,例如。:
    https://grad.uchicago.edu/sites/default/files/career-resources/skype_interview_best_practices.pdf.

F.投诉

  1. 应对所有必要的证明文件,SCS执行董事和AIA副总裁的职业规划和发展委员会主席,以及研究和学术事务副总裁。
  2. SCS董事会和AIA理事会指示这些官员旨在全面地通知他们所谓的违反这些原则的性质。

批准,2020年10月3日

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